Il Part Time

Il rapporto di lavoro ad orario ridotto è definito a Tempo parziale, o a Part time, con un termine ormai entrato nell’uso comune. Il part time è stato introdotto nella legislazione italiana nel 1984, in ritardo di decenni rispetto agli altri paesi europei. Alcuni importanti Contratti Nazionali di categoria, come il Credito, il Commercio e il Tessile avevano già provveduto a normare la riduzione dell’orario di lavoro, in alcuni casi per specifiche tipologie di mansioni. Negli anni successivi la contrattazione ha arricchito la disciplina del Part time, che è uscito rapidamente dalla condizione residuale degli anni 80 per divenire una forma di lavoro più comune, anche se spesso nei settori meno garantiti invece di essere una libera scelta è un’imposizione che aumenta lo sfruttamento della manodopera. Fino alla legge del 2000 che ha recepito una Direttiva Europea del 1997 le decisioni della Magistratura hanno teso soprattutto alla tutela del personale a Part time in particolare dichiarando nulle le clausole su cambiamenti unilaterali dell’orario concordato. La legge del 2000 ha stabilizzato la disciplina di legge realizzando un accettabile compromesso tra la tutela della volontà individuale, il diritto ad un salario proporzionale e a libertà sindacali piene con le esigenze di flessibilità dell’impresa; l’equilibrio è stato gravemente compromesso dalla legge 276 del 2003 che ha ridotto il ruolo della Contrattazione Collettiva e consentito interventi dell’Impresa su durata e articolazione dell’orario. Nei settori principali della nostra categoria il Part time è prevalentemente una decisione individuale, in particolare delle lavoratrici, per necessità di cura della famiglia; pur tuttavia questa, spesso unica, forma di conciliazione tra lavoro remunerato e lavoro di cura rischia di emarginare le donne a ruoli e mansioni di minore contenuto professionale e perciò nei gradini più bassi della carriera. La libera scelta non è in discussione e il sindacato ha il dovere di favorirla e tutelarla, ma è anche altrettanto importante impegnarsi nei confronti delle Istituzioni affinché i servizi pubblici di sostegno alle famiglie per la cura dei figli, degli anziani o dei malati siano efficienti e accessibili. La CGIL è il sindacato che più di tutti ha creduto al valore del lavoro per le donne. La maternità e l’assistenza ai propri cari non possono essere una difficile quotidiana fatica da affrontare in solitudine riducendosi tempi di lavoro e stipendio: le donne hanno diritto a vivere con pienezza la loro vita professionale e ad armonizzare con essa vita privata e affetti.

Quadro Normativo Part Time

Part Time nelle Banche

Part Time nelle Assicurazioni

Part Time nella Banca Centrale