CES

Confederazione Europea dei Sindacati (CES) European Trade Union Confederation (ETUC)

La CES nasce nel 1973 Attualmente raggruppa 81 organizzazioni sindacali di 36 paesi europei, nonché 12 federazioni sindacali settoriali, con 60 milioni di aderenti. La CGIL ha aderito dal momento della sua fondazione. Scopo della CES è la difesa degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori a livello europeo, rappresentandoli nei confronti degli Organismi dell’Unione Europea, parlando con una sola voce a nome di tutti i sindacati nazionali aderenti. Il principale obiettivo della CES è quello di promuovere un modello sociale europeo per costruire una Europa unita e di pace, che garantisca il benessere dell’insieme dei cittadini, attraverso una crescita economica e sociale durevole e condizioni di vita e di lavoro in continuo miglioramento. Interessata allo sviluppo del movimento sindacale europeo unificato, la CES aveva già accolto numerosi sindacati europei dell’Europa centrale e orientale prima dello stesso allargamento dell’U.E. di maggio 2004. Operano sotto l’egida della CES altre strutture sindacali come Euro Cadres (Consiglio dei quadri europei) e EFREP/FERPA (Federazione europea dei pensionati e delle persone anziane) Inoltre, la CES coordina le attività dei 39 CSI (Consigli Sindacali Interregionali) che organizzano la cooperazione a livello transfrontaliero. La CES è uno dei partners sociali europei ed è riconosciuta e si confronta con tutti gli Organismi dell’Unione Europea, come un’unica organizzazione sindacale interprofessionale. La CES ha giocato un ruolo importante nella definizione d’una legislazione europea che mira a migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori di tutta Europa. Nel quadro del Trattato dell’U.E. essa ha il diritto di essere consultata riguardo a tutte le proposte relative alle politiche sociali e alle politiche in materia occupazionale. Con le associazioni datoriali europee negozia con la prospettiva di pervenire a degli accordi nel quadro del Dialogo Sociale “autonomo”. Negli anni passati sono stati sottoscritti “accordi” sul telelavoro (2002), sullo stress legato al lavoro (2004) e sulla prevaricazione e la violenza sui luoghi di lavoro (2007), nonché “quadri d’azione” sullo “Sviluppo delle competenze e delle qualifiche lungo l’arco della vita” (2002) e sulla “Parità donne-uomini” (2005). La CES agisce a livello europeo per conto dei suoi affiliati nazionali e settoriali. Di conseguenza, il complesso delle sue decisioni e delle sue politiche è discusso e approvato democraticamente da rappresentanti eletti. Il Congresso, convocato ogni 4 anni, è la sua autorità suprema e costituisce l’organo di decisione generale riguardo i futuri orientamenti della Confederazione. Esso elegge i componenti del Comitato esecutivo, il Presidente, il Segretario generale, due segretari generali aggiunti, quattro segretari confederali.

Il Congresso della CES che si è svolto a Siviglia dal 21 al 24 Maggio 2007 ha eletto i nuovi Organismi: Presidente: Wanja Lundby-Wedin Segreteria: John Monks Segretario generale; Maria Helena André e Reiner Hoffmann Segretari Generali aggiunti; Walter Cerfeda, Joel Decaillon, Jozef Niemiec e Catelene Passchier segretari confederali. La CES, con l’accordo del suo comitato esecutivo, organizza manifestazioni e altre iniziative allo scopo di catalizzare l’attenzione su questioni europee particolarmente importanti.

La dichiarazione di Londra: un appello alla giustizia ed un’azione risoluta