27/01/2012 10.51.45
Comunicato FISAC alle RSA del Gruppo
Dopo alcune settimane di confronto con l’Azienda il giorno 26 gennaio 2012 le OOSS e il Gruppo Banco Popolare hanno firmato un accordo denominato “Social Hour” che ha lo scopo di fornire una soluzione temporanea a lavoratrici e lavoratori che si trovassero in difficoltà nel conciliare la loro attività lavorativa con bisogni di tipo personale e/o familiari. Infatti l’accordo prevede la possibilità per le colleghe ed i colleghi di poter chiedere una temporanea sospensione dell’attività lavorativa per un periodo da concordare con l’azienda. Continua ...
26/01/2012 10.48.09
Comunicato delle OO.SS. di Gruppo
Nella giornata odierna è stato sottoscritto a livello di Gruppo un accordo, innovativo nel nostro settore, che consente alle Parti di soddisfare alcune reciproche esigenze: quella Aziendale di contenimento dei costi, perseguendo in questo modo gli obiettivi previsti nel Piano Industriale 2011/2013-2015 e quella dei lavoratori di soddisfare importanti necessità personali. In tale prospettiva l’Azienda e le OO.SS. hanno condiviso il Progetto denominato “Social Hour”. Continua ...
04/01/2012 6.53.20
Comunicato delle OO.SS. di Gruppo
Nel settore creditizio e finanziario la presenza femminile negli ultimi anni è fortemente aumentata senza che ciò abbia avuto riscontri nelle fasce più alte degli inquadramenti, nonostante dichiarazioni e iniziative delle aziende che, a parole, riconoscono la necessità di valorizzare le donne. In questi giorni alcune lavoratrici - circa 1500 a quanto sostiene l’azienda - stanno ricevendo un
questionario “PARI OPPORTUNITA’ “ con preghiera di compilarlo e restituirlo entro il 15.1.2012. Tale iniziativa è assolutamente unilaterale poichè sui contenuti non vi è stato alcun confronto, né con le organizzazioni sindacali, né – tanto più grave – con i/le componenti della Commissione Pari Opportunità (CPO) nonostante precise richieste in tal senso.
30/12/2011 7.00.14
Comunicato della FISC di Gruppo
E' stato sottoscritto ieri sera a Verona l'accordo per tutte le aziende del Gruppo, Creberg escluso, per il premio aziendale 2011 in pagamento nel 2012 . L'accordo prevede la riconferma dei livelli economici del 2010, che saranno presi a riferimento anche nel confronto sul vap 2012 in pagamento 2013. Sono state riconfermate le erogazioni aggiuntive ed integrative laddove previste dal precedente accordo. Continua ...
27/12/2011 6.44.30
Comunicato delle OO.SS. di Gruppo
Il decreto Monti che ha, fra l’altro, modificato il quadro normativo della previdenza
pubblica, è stato convertito in legge. L’opposizione alle norme inique ivi
contenute è stata fortemente sentita da tutte le sigle. All’interno del decreto però
esistono importanti previsioni anche in materia di accesso ai Fondi di solidarietà
/ prepensionamenti. Continua ...
22/12/2011 6.40.11
Comunicato delle OO.SS. di Gruppo
Il 19.12.2011 è uscita la circolare 2011c248 per la programmazione del periodo annuale di ferie. Il 20.12.11 numerosi Responsabili di Unità Organizzativa hanno ricevuto una comunicazione del Servizio Gestione Risorse, relativa alla predisposizione dei piani ferie 2012. In merito evidenziamo quanto segue: in ottemperanza alle previsioni di legge e contrattuali, viene introdotta la programmazione annuale in luogo di quella semestrale e il frazionamento in tre periodi ( 20% genn-marzo, 60% aprile-settembre, 20% ott-nov) precedentemente previsto, non è più vincolante nella predisposizione dei turni di ferie ma
costituisce un semplice suggerimento. Continua ...
15/12/2011 17.38.59
Comunicato delle OO.SS. di Gruppo
In considerazione della ristretta disponibilità di tempo per la gestione delle ricadute connesse al Piano industriale e alla nascita della Grande banca popolare, le parti hanno concordato la proroga al 30/6/2012 dei seguenti accordi, disdettati precedentemente dall’Azienda: Accordo quadro 30/6/2007, Accordi integrativi aziendali e Distacchi e diritti di rientri. Nel prosieguo del confronto con l’azienda andranno affrontati importanti capitoli, a partire dall’armonizzazione dei trattamenti. A tal fine è stata concordata l’istituzione di una commissione bilaterale “welfare” delegata anche all’analisi, nell’ottica dell’armonizzazione dei trattamenti, della polizza vita e della previdenza; mentre si procederà all’applicazione del nuovo progetto che riguarda le polizze kasko, infortuni e furto. Sono ...
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