22/06/2010
Comunicato OO.SS. BPN
Come già anticipato nel precedente comunicato del 16/06/2010, in data 22/06/2010 si è tenuto l’incontro con l’A.D. della Bpn Dott. De Angelis per le problematiche che le scriventi OO.SS. avevano sollevato riguardo all’emergenza organici di rete per il periodo feriale. L’A.D. ha illustrato la situazione generale della nostra azienda, rilevando le criticità pertinenti al periodo congiunturale particolarmente difficile che il mercato sta attraversando, che a sua detta sarà ancora lungo, riaffermando che la Bpn sta reagendo alle difficoltà con energia soprattutto grazie alla grande responsabilità dei colleghi della rete. Continua ...
16/06/2010
Comunicato OO.SS. Ca.Ri.Lu.Pi.Li
Venerdì 11 giugno sono stati firmati accordi e impegni che riguardano l’assunzione di stagionali, l’anticipazione del trattamento di fine rapporto e l’innalzamento del valore del buono pasto. Saranno chiamati 15 lavoratori interinali fino al 30 settembre 2010 e, sfruttando la mobilità infragruppo, saranno inseriti anche 3 colleghi che provengono da altre aziende del gruppo. Queste OO.SS. da tempo denunciano lo stato di carenza degli organici che, essendosi addirittura acuito negli ultimi anni dopo l’introduzione del modello di rete “target”, oltre a determinare carichi di lavoro insostenibili, rende estremamente difficoltosa la fruizione della formazione programmata e lo smaltimento delle ferie arretrate. E’ noto che queste difficoltà si aggravano nel periodo estivo soprattutto nelle zone a vocazione turistica. Continua ...
16/06/2010
Comunicato OO.SS. BPN
Si è tenuto oggi l’incontro sollecitato dalle scriventi OO.SS. sui problemi della BPN, in particolare sulle carenze di organico nelle filiali, sulle pressioni commerciali e sulla ristrutturazione dell’ufficio relazioni sindacali. Sugli organici la Delegazione Aziendale si è limitata ad anticipare uno “studio” dell’Organizzazione di Gruppo, che, secondo i suoi dati, produrrebbe forti esuberi in BPN. Ciò comporta che prima della fine del mese è impossibile ipotizzare qualunque soluzione ai problemi posti dal Sindacato. Abbiamo ricordato che dal mese di febbraio, su iniziativa sindacale, è stato avviato un confronto sul tema, visto che eravamo certi dei problemi che si stanno verificando in tutta la Banca: mancate sostituzioni, filiali all’osso, inaudite pressioni commerciali sui colleghi, richieste di budget in condizioni ...
31/05/2010
Comunicato OO.SS. Credito Bergamasco
Con la prossima retribuzione del mese di giugno 2010 verrà corrisposto il premio aziendale riferito all'esercizio 2009. L'accordo raggiunto il 18 settembre 2009 garantisce a tutti i dipendenti del Credito Bergamasco il pagamento del premio aziendale nei medesimi importi dell’anno precedente. Di seguito la tabella con gli importi del premio...
27/05/2010
Comunicato delle OO.SS. di Gruppo
Oggi si è tenuto il Comitato di Consultazione e Monitoraggio, nel corso del quale l’Azienda ci ha illustrato la nuova struttura della Direzione di gruppo risorse, che prevede una maggiore e diversa focalizzazione per responsabilità e competenze su: gestione, formazione, amministrazione del personale ma anche e soprattutto comunicazione interna. Ci ha inoltre fornito i primi dati circa l’adesione all’indagine di clima “Dialogo” che ha coinvolto il personale delle varie aziende con percentuali di risposta oscillanti dal 60% a oltre l’80% (pari ad una media del 73%); per luglio si attendono i primi risultati in termini di contenuti ed evidenze. Continua ...
14/05/2010
Comunicato FISAC Ca.Ri.Lu.Pi.Li
La consob, come riportato dall’articolo del Sole 24 Ore del 4 maggio in allegato, a seguito di ispezioni in aziende dei principali gruppi bancari, ha richiesto la convocazione degli organi amministrativi delle seguenti banche: Intesa San Paolo, Unicredit Banca, MPS, BNL e Banca Popolare di Verona. Tali banche dovranno intervenire sulle criticità sollevate dalla Consob in merito a: criteri di definizione delle politiche commerciali alla luce del dovere di assicurare la cura e l’interesse della clientela e di contenere i conflitti d’interesse; le modalità di prestazione dei servizi e di valutazione dell’adeguatezza delle operazioni disposte dalla clientela. La Consob si sofferma inoltre sulle politiche commerciali che “sono risultate in larga parte imperniate su logiche di prodotto (quantitativi di prodotto da vendere, di norma di raccolta propria ...
05/05/2010
Comunicato FISAC Banca Popolare di Lodi
Negli accordi sottoscritti a livello di Gruppo BP sul premio aziendale è stata prevista la possibilità per i dipendenti di richiedere, volontariamente, che una parte del premio aziendale relativo all’esercizio 2009, ed in pagamento a giugno 2010, possa essere corrisposta in azioni del Banco Popolare. L’assemblea dei soci del Banco Popolare del 24/4/2010 ha approvato il relativo piano di attribuzione delle azioni e, con la comunicazioni fornitaci in sede di incontro di Gruppo il 3/5, di fatto l’opzione è operativa. Ogni collega potrà quindi chiedere l’assegnazioni di azioni BP impegnando il proprio premio aziendale al lordo, tutto o in parte, con un limite di importo massimo di € 2.065,83. Continua ...
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