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IN PRIMO PIANO

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Comunicato OO.SS. di Gruppo 

Situazione del Gruppo

Lo scorso 3 dicembre a Lodi una delegazione delle oo.ss ha incontrato i massimi vertici della Direzione Risorse del gruppo, per discutere di una serie di questioni da tempo sul tappeto: 1) Chiarimenti sulle operazioni societarie di vendita (banche estere, Efibanca, Factorit, Mercantili Leasing e sportelli di banche del territorio); 2) Analoghi progetti di dismissione di aziende del comparto “risparmio gestito”; 3) Piano industriale: tempi, contenuti e impatto per l’organizzazione del lavoro in relazione a diverse assegnazioni di attività, poli e razionalizzazione sportelli; 4) Problematiche occupazionali: necessità di avere una visione complessiva del problema, senza anticipazioni per soluzioni parziali e limitate, come prospettato per Efibanca; 5) Distacchi: inutilità di pressioni per il conferimento dei rapporti di lavoro, considerando il quadro incerto degli scenari, anche per quanto riguarda l’occupazione nei poli; 6) ...


NEWS

24/01/2010

Armonizzazione Accredito Emolumenti

Comunicato OO.SS. Banca Popolare di Novara
Venerdì 22 gennaio abbiamo avuto un incontro in BpN che a fine giornata si è concluso con la firma di un accordo in merito allo spostamento della valuta di accredito degli emolumenti dal 24 al 27 del mese per le mensilità da gennaio a novembre e la conferma dell’accredito in data 20 con valuta 20 per gli emolumenti di dicembre a fronte di una erogazione aziendale di € 6000 annue per scopi mutualistico sociali che troveranno la definitiva destinazione entro il mese di marzo. Continua ...

13/01/2010

Incontro con l'Amministratore Delegato

Comunicato OO.SS. Banca Popolare di Novara
Si è tenuto oggi un importante incontro con l’A.D. della BPN, Dr. Domenico De Angelis, alla presenza del Capo delle Risorse di Gruppo, Dr. Roberto Speziotto. Si è partiti da un’analisi della situazione economica del Paese, delle ripercussioni sulle Aziende di credito ed in particolare sulla BPN che, comunque, ha ottenuto risultati soddisfacenti nel 2009, pur in presenza della congiuntura sfavorevole. In riferimento all’esercizio 2010, alcune preoccupazioni riguardano la tenuta del tessuto industriale nelle zone a più alto radicamento della Banca, le esigenze di credito delle aziende, la necessità di allargare la base produttiva della BPN e del Gruppo. Continua ...

22/12/2009

Polizza Sanitaria, Mobilità e Anticipazione TFR

Comunicato OO.SS. Banca Popolare di Cremona
Dopo 4 giornate di trattativa nella serata di Lunedì 21 dicembre è stato sottoscritto un pacchetto composto da 4 accordi: Polizza Sanitaria, Mobilità, Anticipazione TFR e Formazione 2008. Non essendo più economicamente sostenibile (per sinistrosità e per gli effetti del Decreto Turco) la polizza sanitaria Unisalute in essere per il 2009, i lavoratori della Banca Popolare di Cremona potranno aderire dal 2010 alla Cassa di Assistenza del Gruppo Banco Popolare (la cosiddetta CASPOP), che eroga i propri servizi tramite una polizza sanitaria attualmente già in essere per Banca Popolare di Lodi e Banca Popolare di Novara. Continua ...

03/12/2009

Semestrale UP Roma

Comunicato OO.SS Banca Popolare di Lodi
Si è svolto venerdì scorso il secondo incontro relativo alla semestrale della B. Pop. Di Lodi UP Roma. Come ricorderete uno dei motivi principali per i quali avevamo richiesto all’azienda questa “semestrale” è che a nostro avviso i “numeri” della nostra Area non sono più sufficienti a garantire una operatività corretta, una operatività che permetta di presidiare il rischio, a tutti i livelli. Inoltre sostenevamo che "la carenza di organico rende a volte impossibile ottemperare ad una serie di regole non scritte, ma di buon senso, relative ad esempio alla gestione dei mezzi forti” e che “sono inoltre numerose le criticità riscontrate dai colleghi nella gestione dei nuovi sistemi di sicurezza (cash in/out, sistemi di temporizzazione, bussole) e tutto contribuisce ad accrescere lo stress lavorativo ...

25/11/2009

Filiali Leggere

Comunicato OO.SS. Banca Popolare di Novara
La trattativa sulle filiali “leggere” è ripresa oggi con la consegna, da parte dell’Azienda di alcuni dati, da noi richiesti, sul numero delle filiali “piccole e sulla consistenza numerica delle filiali leggere e di quelle “madri”, sia preesistenti che di nuova costituzione. Abbiamo inoltre consegnato alla Banca una lettera, che alleghiamo, nella quale denunciamo i comportamenti, a nostro giudizio, lesivi delle prerogative contrattuali del Sindacato, in quanto, mentre siamo impegnati nel confronto previsto dalle norme, in molte aree vengono messi in atto interventi o modifiche organizzative che alterano l’informativa resa sia rispetto al numero delle filiali che dovranno essere trasformate in filiali leggere, che rispetto alla riduzione significative dei gestori multipli, sui quali la Banca la scorsa settimana aveva dato ampie assicurazione ...

20/11/2009

Pressioni Commerciali

Comunicato FISAC Roma Banca Popolare di Lodi
In attesa di essere convocati per l’incontro già richiesto all’azienda sulla legittimità delle Pressioni Commerciali alle quali sono quotidianamente esposti i lavoratori della BPL e in relazione alla disposizione della Dir. Retail sulla sottoscrizione degli atti di vendita (e al relativo monitoraggio giornaliero), nel complimentarci con tutti i colleghi che sono già riusciti ad attrezzarsi per fare “miracoli”, riteniamo utile mettere a disposizione di tutti gli altri ( quelli per i quali è già un grande successo riuscire ad aprire la filiale tutti i giorni) un pratico prontuario di frasi con le quali poter argomentare in modo rapido e sintetico le motivazioni dell’eventuale insuccesso. Continua ...

17/11/2009

Filiali Leggere

Comunicato OO.SS. Banca Popolare di Novara
Oggi la Banca ha presentato alle OO.SS. un’informativa, ai sensi delle norme vigenti, sulla trasformazione di 47 Filiali in Filiali “leggere”. Queste ultime si aggiungono alle altre 16 già presenti in BPN, per un totale di 63 filiali complessivamente. La Banca ha giustificato questa decisione con l’obiettivo di migliorare la capacità complessiva di “fare credito” e di snellire le attività delle filiali con un numero di addetti minimo (tutte le filiali interessate hanno un organico di 2 addetti al 30 settembre 2009). Le attività di erogazione del credito, di affidamento, di mutui, delle condizioni, ecc. vengono rimesse alla filiale “madre” che dovrà occuparsi quindi anche delle incombenze delle filiali leggere. Le Filiali “madre” sono 31. Continua ...

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