Ex Festività 2009

Le giornate di ex festività per il 2009 sono cinque. Al Lavoratore spetta annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti corrispondente a quello delle giornate già indicate come festive e in seguito non più riconosciute come tali da provvedimenti di legge. Per fruire interamente delle festività soppresse, occorre avere diritto per tali giornate all’intero trattamento economico.Quindi eventuali scioperi anche parziali, permessi, aspettative per motivi personali o di salute, periodo di maternità o permessi parentali non retribuiti, fanno perdere il diritto alla fruizione del permesso per il giorno o i giorni in cui si sono verificati questi eventi. Le festività soppresse sono utilizzabili dal 16 gennaio al 14 dicembre e possono essere collegati a periodi di ferie o ad altri permessi. Ciascuna giornata non utilizzata nel periodo viene retribuita con monetizzazione nel mese di febbraio dell’anno successivo nella misura di 1/360 della retribuzione annua. Nell'anno di assunzione spettano tanti giorni di permesso quante sono le ex-festività comprese nel periodo lavorato. In caso di assunzione il 1° ottobre, al Neoassunto spetta un solo giorno, corrispondente al 4 novembre, sempre che tale data corrisponda a una giornata lavorativa.